№ п/п
|
Мероприятия
|
Сроки реализации
|
Ответственный исполнитель
|
Основные критерии выполнения
|
1
|
Составить план
перспективной потребности в педагогических кадрах
|
Сентябрь 2012г
|
Директор школы Зинченко Т.П.
|
База данных
|
2
|
Проведение на системной основе мониторинга индикаторов
кадрового обеспечения:
- количество прибывших молодых специалистов;
-уровень закрепления молодых специалистов;
- количество педагогических работников в возрасте до 30 лет
- соотношение количества педагогических работников пенсионного
возраста и работников в возрасте до 30 лет;
- введение (или совершенствование)
шефства-наставничества
|
Сентябрь 2012г
|
Администрация школы
Зинченко Т.П, Острокостова Н.И.
|
Показатели оценки эффективности проводимой работы по привлечению
молодых учителей в школу
|
3.
|
Актуализировать
банк данных о востребованных вакансиях
на 1 сентября 2013/2014 учебного года
|
Январь 2013г
|
Директор школы Зинченко Т.П.
|
Банк данных
|
4
|
Обеспечение молодых специалистов нормой учебной нагрузки
|
Начало учебного года
|
Директор школы Зинченко Т.П.
|
Соблюдение трудового законодательства
|
5
|
Проведение мероприятий, направленных на пропаганду
учительского труда. Размещение на сайте школы материалов о лучших педагогах
|
Постоянно
|
Ответственный за работу
сайта Верменичева М.А.
|
Повышение престижа
педагогической профессии
|
6
|
Организовать
целенаправленную работу с выпускниками школ района, направленными в
педагогические ВУЗы края, в том числе по целевому набору:
- осуществлять
сопровождение специалиста со стороны школы на протяжении всего срока
обучения;
- организация
практики и стажировки
|
Постоянно
|
Директор школы Зинченко Т.П.
|
Количество
прибывших в школу
|
7
|
Участие в
работе районного клуба молодых педагогов
|
В течение учебного года
|
Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.
|
Повышение
квалификации как учителя, обмен опытом работы.
|
8
|
Участие
молодых педагогов в конкурсах профессионального мастерства (конкурс на получение
денежного поощрения Администрации Алтайского края (номинация «Молодые
специалисты»), Всероссийский конкурс профессионального мастерства
«Педагогический дебют» и др.)
|
в течение года
|
Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.
|
Количество
молодых специалистов, принявших участие в конкурсах, результативность участия
|
9
|
Организация и
проведение открытых уроков молодыми специалистами
|
Февраль 2013г
|
Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.
|
Количество
участников, повышение профессионального мастерства, методические рекомендации
|
10
|
Создание условий для успешной профессиональной адаптации
молодых специалистов через усовершенствование системы внутришкольного шефства
– наставничества, методической работы с молодыми педагогами посредством
организации школы молодого учителя
|
постоянно
|
Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.
|
Методические рекомендации по организации работы с молодыми
учителями
|
11
|
Введение (или
совершенствование) системы стимулирования, поощрения труда наставников
|
2 раза в год
|
Директор школы Зинченко Т.П.
|
формы
поощрения наставничества
|
12
|
Проведение
профориентационной работы с учащимися
|
в течение учебного года
|
Классные руководители 9,11 классов.
Памберг О.А, сюскалова Е.И.
|
Количество
выпускников, поступивших на педагогические специальности
|