№ п/п

Мероприятия

Сроки реализации

Ответственный исполнитель

Основные критерии выполнения

1

Составить план перспективной потребности в педагогических кадрах

Сентябрь 2012г

Директор школы Зинченко Т.П.

База данных

2

Проведение на системной основе мониторинга индикаторов кадрового обеспечения:

- количество прибывших молодых специалистов;

-уровень закрепления молодых специалистов;

- количество педагогических работников в возрасте до 30 лет

- соотношение количества педагогических работников пенсионного возраста и работников в возрасте до 30 лет;

 -  введение (или совершенствование) шефства-наставничества

Сентябрь 2012г

Администрация школы Зинченко Т.П, Острокостова Н.И.

Показатели оценки эффективности проводимой работы по привлечению молодых учителей в школу

3.

Актуализировать банк данных о востребованных вакансиях  на 1 сентября 2013/2014 учебного года

Январь 2013г

Директор школы Зинченко Т.П.

Банк данных

4

Обеспечение молодых специалистов нормой учебной нагрузки

Начало учебного года  

Директор школы Зинченко Т.П.

Соблюдение трудового законодательства

5

Проведение мероприятий, направленных на пропаганду учительского труда. Размещение на сайте школы   материалов о лучших педагогах

Постоянно

Ответственный за работу сайта Верменичева М.А.

Повышение престижа педагогической профессии

6

Организовать целенаправленную работу с выпускниками школ района, направленными в педагогические ВУЗы края, в том числе по целевому набору:

- осуществлять сопровождение специалиста со стороны школы на протяжении всего срока обучения;

- организация практики и стажировки 

Постоянно

Директор школы Зинченко Т.П.

Количество прибывших в школу

7

Участие в работе районного клуба молодых педагогов

В течение учебного года

Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.

Повышение квалификации как учителя, обмен опытом работы.

8

Участие молодых педагогов в конкурсах профессионального мастерства (конкурс на получение денежного поощрения Администрации Алтайского края (номинация «Молодые специалисты»), Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Педагогический дебют» и др.)

в течение года

Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.

Количество молодых специалистов, принявших участие в конкурсах, результативность участия

9

Организация и проведение открытых уроков молодыми специалистами

Февраль 2013г

Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.

Количество участников, повышение профессионального мастерства, методические рекомендации

10

Создание условий для успешной профессиональной адаптации молодых специалистов через усовершенствование системы внутришкольного шефства – наставничества, методической работы с молодыми педагогами посредством организации школы молодого учителя

постоянно

Зам. директора по УВР Острокостова Н.И.

Методические рекомендации по организации работы с молодыми учителями

11

Введение (или совершенствование) системы стимулирования, поощрения труда наставников

2 раза в год

Директор школы Зинченко Т.П.

формы поощрения наставничества

12

Проведение профориентационной работы с учащимися

в течение учебного года

Классные руководители 9,11 классов. Памберг О.А, сюскалова Е.И.

Количество выпускников, поступивших на педагогические специальности